На главную страницу

Важно

 
«… необходимо организовать на территории России биржевую торговлю нефтью, газом, другими товарами. Торговлю – с расчетом рублями. Наши товары торгуются на мировых рынках. Почему не у нас? Правительству следует ускорить решение этих вопросов ...»
 
 В.В. Путин

СЕКЦИЯ НЕФТЕПРОДУКТОВ ММТБ

Суммарные итоги торгов
с 5 августа 2008 г. по текущую дату

Реализовано (тыс. тонн):

7 391 

В том числе по балансовым пунктам (тыс. тонн):

41 

Оборот (млн. руб.):

139 927 

В том числе по балансовым пунктам (млн. руб.):

1 238 

Аккредитовано компаний:

869 




Новости биржи

Как заключить трудовой договор в качестве работодателя

15 февраля 2016

Как заключить трудовой договор в качестве работодателя Думаю, каждый из нас когда-либо заключал трудовой договор, ведь это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но если вы привыкли чувствовать себя наемным работником, а приходится стать работодателем? В каких случаях это происходит и что необходимо знать? Конечно, если вы нанимаете строителей дачного домика, то это будет договор подряда. А вот при необходимости пригласить на работу няню, экономку, любого рода личного специалиста или консультанта, причем самостоятельно (не через агентство) – вы будете вынуждены заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Вы как работодатель при этом обязуетесь уплачивать отчисления с зарплаты во внебюджетные фонды, оформлять страховые пенсионные свидетельства.

Вы можете делать записи в трудовой книжке, но не можете ее заводить, если работник таковой не имеет. Трудовой договор и запись в трудовой книжке необходимо заверить в органе местного самоуправления. Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах, абсолютно идентичных друг другу: первый — работодателю, второй — работнику, третий должен находиться на хранении в органе местного самоуправления. — фамилия, имя, отчество работника и другие данные согласно паспорту; — фамилия, имя, отчество нанимателя и другие данные согласно паспорту; — права и обязанности работника (например, обеспечивать сохранность имущества нанимателя и третьих лиц); — дополнительные условия, как то испытательный срок (не более 3-х месяцев); — подписи обеих сторон. Если по истечении испытательного срока работодатель хочет отказаться от услуг работника, то его решение должно быть обоснованно, иначе его можно обжаловать в суде. Нельзя считать основанием для увольнения следующие причины: национальность, пол, местожительство, беременность. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Максимальная продолжительность бессрочного составляет 5 лет, затем его необходимо переоформить.

Бессрочный договор, кроме того, предусматривает невозможность увольнения во время болезни и отпуска. Поскольку срочный договор ограничивает работника в правах, его использование предусмотрено ТК в конкретных случаях: при сезонной работе, при замене работника, находящегося в декретном отпуске, для пенсионеров с временной занятостью, для студентов дневных отделений. — военный билет. Прежде чем решиться самостоятельно заключить трудовой договор, проконсультируйтесь с юристом. Тогда в случае возникновения споров в судебном порядке вы будете защищены и уверенны в своей правоте. © BiZataka.

ru Автор: Лордлев специально специально для