Миграция: понятие и порядок оформления документов

Миграция – это выезд трудоспособного населения с одной страны в другую более чем на год, для дальнейшего трудоустройства. У каждого человека смена страны, в которой он работает, вызвана различными причинами. Это может быть из-за отсутствия достойной оплаты труда (экономическая причина), работы в целом (длительное время специалист не может найти себе работу, для того чтобы реализовать себя в определенной отрасли) и так далее.

На сегодня большое количество населения и работодателей подают документы для оформления специалиста из Европы. Так как миграция осуществляется не только по решения человека. Квалифицированных специалистов различных отраслей могут приглашать и сами работодатели. Как и у работников, у юридических организаций, приглашающих на работу сотрудников с других стран, причины могут быть разные:

  • расширение предприятия;
  • выведение его на новый уровень работы;
  • внедрение новых технологий или оборудования в производство.

Международная миграция делится на виды:

  • переселенческая – она оставляет постоянную связь мигранта с родиной;
  • трудовая – заключается в перемещении людей с одной страны в другую с целью заработать (экономический фактор).

Для совершения трудовой деятельности в другой стране нужно сначала получить разрешение. Оно выдается чаще всего исполнительными органами миграционной службы. Как правило, процедурой подачи документов касательно определенного сотрудника занимается работодатель самостоятельно либо через представителей.

Сама процедура оформления рабочей визы и перечень документов, необходимый для ее оформления, регламентируются действующими нормативно – правовыми документами страны. Исчерпывающий перечень документов для работников один, а для организаций, которые приглашают сотрудников, другой.

Если вы впервые столкнулись с этим, вы можете обратиться в миграционную службу и получить там подробное разъяснение о процедуре, а также там вам предоставят список документов, необходимых для получения разрешения на работу.

Немаловажным является и тот факт, что если вы решили работать в нескольких организациях или предприятиях, вы обязаны предоставить документальное подтверждение этого факта и в договоре должно прописываться юридическое наименование и адрес каждой организации, с которыми вы решили вступить в трудовые отношения. Разрешение предоставляется на протяжении от 15 до 30 календарных дней с момента подачи документов.